Собеседование в онлайн-формате проходили 41% опрошенных сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор» россиян. Чаще это были женщины (43%), нежели мужчины (36%). Исходя из исследования можно выделить преимущества и недостатки такого формата рекрутинга, передает «Российская газета».
45% из тех, кто прошел онлайн-интервью с потенциальным работодателем, отметили удобство этого формата, так как не нужно тратить деньги и время на дорогу. 27% заявили, что общаться с рекрутером онлайн было проще. 23% людей обратили внимание, что могут совершить рабочий звонок в любом месте. 15% участников исследования рассказали, что меньше обычного переживали в процессе разговора, 8% подчеркнули удобство в подсматривании в свое резюме, еще 5% признались, что могли подсмотреть ответы на вопросы интервьюера.
При этом 28% опрошенных не понравился онлайн-формат, так как им важно было лично убедиться в комфортабельности офиса и познакомиться с коллегами. Четверть из них призналась, что им комфортнее при личном контакте.
«Для работодателей собеседования онлайн также имеют свои преимущества. Во-первых, они позволяют существенно ускорить процесс подбора персонала, сократив время ожидания между откликом на вакансию и первым контактом с кандидатом. Во-вторых, онлайн-собеседования предоставляют возможность охватить более широкий географический круг кандидатов, что важно для компаний с филиалами в разных регионах или для тех, кто рассматривает удаленную работу», — указал директор по персоналу агентства «КРОС» Дмитрий Дударев.
По его словам, на онлайн-встречу договориться проще, чем на очную, кроме того, она пройдет оперативнее.
Существуют и риски удаленного формата. Так, рекрут ограничен в оценке невербальных сигналов кандидата и его личной энергетики. «Так называемые “мягкие навыки” — это то, на что сейчас HR обращают пристальное внимание. Видеосвязь не всегда передает все нюансы, которые можно заметить при личной встрече. Также существует вероятность технических сбоев, которые могут повлиять на впечатление от собеседования», — рассказал эксперт.
Лучшим способом для нанимателя станет комбинирование офлайн и онлайн-форматов, к примеру, если финальное собеседование сделать очным. Необходимо использовать различные методы оценки соискателей — тестовое задание, кейс-интервью, психологические тесты.
«Сейчас изменился формат приема на работу — это многоформатные интервью. Чтобы сэкономить время и соискателей, и работодателей, и появились онлайн-собеседования. Они могут проходить с несколькими людьми одновременно и быть растянутыми во времени», — предупредил основатель исследовательского центра RuGenerations Евгения Шамис.
Приумножить свой доход можно, не только работая, но и положив сбережения на накопительный счет. Эксперты Банки.ру создали подборку выгодных предложений.
Пять накопительных счетов июня
На Банки.ру появилась новая подборка накопительных счетов* с высокой доходностью. Вот три из них:
- «ВТБ-счет» от ВТБ
- «Накопительный счет» от Газпромбанка
- «Локо. Мой выбор» от Локо-Банка
*Условия актуальны на 31 мая 2024 года.
Простые инвестиции от СберБанка — это доступные и понятные финансовые продукты, которые позволяют легко начать инвестировать, даже если у вас нет опыта в этой области. К таким инвестициям относятся:
- Паевые инвестиционные фонды (ПИФы) — коллективные инвестиции, управляемые профессиональными менеджерами.
- Индивидуальные инвестиционные счета (ИИС) — счета с налоговыми льготами для долгосрочных вложений.
- Робо-советники — автоматизированные системы для создания инвестиционных портфелей с минимальным участием клиента.
- Депозиты с повышенной доходностью — фиксированный доход при низком уровне риска.
- Облигации — долговые инструменты с фиксированным доходом.
Эти продукты позволяют начать инвестировать с минимальными усилиями и рисками, с возможностью получения дохода при разных уровнях риска.
